At the heart of our Employer Branding, Recruiting & Executive Search, Digitalisation, and Purpose Workshops lies a deep commitment to aligning people with meaning and purpose in their work. We believe that a company is not just a place where tasks are performed but a space where individuals find resonance with their values, skills, and aspirations. Our solutions are designed to create environments where both organizations and employees thrive—by fostering authentic connections, embracing innovation, and anchoring every decision in purpose. For us, it’s not just about filling positions or implementing technology; it’s about cultivating a sense of belonging and driving forward a vision that is shared and deeply felt by all.
Im Kern unserer Lösungen für Employer Branding, Recruiting & Executive Search, Digitalisierung und Purpose Workshops steht ein tiefes Engagement, Menschen mit Sinn und Bestimmung in ihrer Arbeit zu verbinden. Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen nicht nur ein Ort ist, an dem Aufgaben erledigt werden, sondern ein Raum, in dem Individuen im Einklang mit ihren Werten, Fähigkeiten und Ambitionen arbeiten. Unsere Lösungen sind darauf ausgerichtet, Umgebungen zu schaffen, in denen sowohl Organisationen als auch Mitarbeitende gedeihen—indem authentische Verbindungen gefördert, Innovationen angenommen und jede Entscheidung auf Bestimmung ausgerichtet wird. Für uns geht es nicht nur darum, Positionen zu besetzen oder Technologien zu implementieren, sondern darum, ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen und eine gemeinsame, tief empfundene Vision voranzutreiben.
Andrew Lawrence | Gründer ECKSTEEN
UNSERE WURZELN
Andrew Lawrence, Gründer von ECKSTEEN, ist seit 1999 in der Personalbranche tätig. Er begann als Personalvermittler bei dem renommierten Unternehmen Harvey Nash, das Freiberufler im IT-Bereich mit Schwerpunkt Finanzen und Logistik vermittelte.
Von Anfang an erkannte Andrew einen tiefgreifenden Wandel in der Motivation und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und machte deutlich, dass die Personalabteilung unbedingt einen stärker kandidatenorientierten Ansatz verfolgen muss. Da die nächste Generation von Mitarbeitern zunehmend Wert auf Sinnhaftigkeit und unmittelbare Wirkung legt, setzt er sich weiterhin dafür ein, die Personalabteilung in eine dienstleistungsorientierte Funktion umzuwandeln, die sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen wirklich unterstützt.
Während seiner Zeit bei Kämmerer AG hatte Andrew Lawrence die Gelegenheit, eng mit einem dynamischen HR-Manager zusammenzuarbeiten. Dabei gewann er unschätzbare Erkenntnisse über die entscheidenden Verbindungen zwischen Employer Branding, nachhaltigem Recruiting, Mitarbeiterbindung und Führung, wobei HR eine zentrale Rolle einnimmt. Diese Erfahrung festigte sein Verständnis dafür, wie HR nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert, sondern auch langfristigen Geschäftserfolg ermöglicht.
Andrew erkannte aus erster Hand, wie eine sinnstiftende Employer-Branding- und Recruiting-Strategie echten Mehrwert schafft und Unternehmen dabei hilft, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Er sah, dass HR, um wirklich Einfluss auf die Profitabilität und Zukunft eines Unternehmens zu nehmen, agil, dienstleistungsorientiert und transparent werden muss. Die Rolle von HR geht über traditionelle Aufgaben hinaus – sie muss mit Zielstrebigkeit, Anpassungsfähigkeit und offener Kommunikation führen, um Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen sich Mitarbeiter engagiert und verbunden fühlen.
Seit 2019 arbeitet Andrew als Berater und Coach und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Kernziele zu definieren und sinnstiftende Employer Brands zu entwickeln. Sein Fachwissen hat Unternehmen geholfen, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und digitale Lösungen zu implementieren, um Transparenz, Leistung und Zielerreichung zu verbessern. Durch diese Arbeit hat Andrew Unternehmen befähigt, agiler und leistungsorientierter in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld zu agieren.
ECKSTEEN wurde mit dem Ziel entwickelt, Geschäftsführern und Personalleitern zu helfen, die Leistung und den Erfolg ihrer Unternehmen zu maximieren. Durch eine Reihe von „Purpose Driven“ Recruiting- und Beratungsdienstleistungen ermöglicht ECKSTEEN Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, ihre Recruiting-Strategien wirksamer zu gestalten und digitale Tools zu implementieren, die Transparenz und Verantwortung fördern. Mit diesen maßgeschneiderten Dienstleistungen leitet Andrew Unternehmen auf dem Weg zu langfristigem Wachstum, Zielerreichung und Profitabilität an.