01
Partnerauswahl
Wir prüfen Ihr bestehendes Partnernetzwerk und bündeln es auf die Agenturen, die zu Ihren Rollen passen.
Wir steuern Ihre Recruiting-Partner, schaffen einheitliche Regeln und machen Leistung messbar – damit die Kontrolle bei Ihnen bleibt.
Mit jeder Agentur wachsen Abstimmungsaufwand, Vertragsvarianten und die Zahl der Profile im Posteingang.
Wer einen Kandidaten zuerst vorgestellt hat, lässt sich oft erst klären, wenn eine Rechnung vorliegt.
Lieferantenmanagement bringt Struktur in Ihr Partnernetzwerk. Und zeigt, welche Partner verlässlich liefern.
Wir arbeiten mit Ihren bestehenden Partnern und in Ihrem Namen. Welche Agenturen Sie beauftragen und welche Kandidaten Sie einstellen, entscheiden Sie.
Wir prüfen Ihr bestehendes Partnernetzwerk und bündeln es auf die Agenturen, die zu Ihren Rollen passen.
Wir verhandeln Rahmenverträge mit klaren Honoraren, Garantien und Zahlungsbedingungen.
Jede Anforderung geht mit einem einheitlichen Briefing an die passenden Partner – zur richtigen Zeit.
Wir prüfen eingehende Profile vorab und klären die Kandidatenzuordnung, bevor Doppelvorschläge zum Streitfall werden.
Scorecards zu Qualität, Tempo und Besetzungsquote zeigen, welche Partner verlässlich liefern.
Wir gleichen Rechnungen mit den vereinbarten Konditionen ab – vor der Freigabe.
Ein gemeinsames Regelwerk für alle Partner – mit klaren Zuständigkeiten und einheitlichen Konditionen.
Eindeutige Kandidatenzuordnung von Anfang an. Honoraransprüche sind geklärt, bevor sie entstehen.
Volle Transparenz über Honorare und Ausgaben – je Partner, Rolle und Unternehmensbereich.
Belastbare Leistungsdaten für Ihre Partnergespräche, Budgetplanung und Vorstandsvorlagen.
Ein erweitertes TA-Team, das Ihre Recruiting-Prozesse mitträgt – flexibel, unter Ihrer Marke und mit Zahlen, die überzeugen.
Recruiting Operations entdecken →