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Kandidatenmanagement
Wir verwalten und prüfen eingehende Bewerbungen, damit sich Ihr TA-Team auf die passenden Profile konzentrieren kann. Die Auswahl treffen Sie.
Wir pflegen Ihre bestehenden Kandidatenbeziehungen und bauen daraus Talentpools für wiederkehrende Engpassrollen – damit Sie bei der nächsten Vakanz nicht wieder bei null beginnen.
Durch Arbeitgebermarke, Stellenanzeigen und den Auswahlprozess haben Sie bereits investiert, bevor ein Kandidat seine Absage erhält.
Endet damit auch der Kontakt, geht diese Investition verloren – und bei der nächsten Vakanz beginnt dieselbe Suche von vorn.
Das Problem ist nicht immer der Mangel an Talenten. Es ist die fehlende Zeit, bestehende Beziehungen zu erhalten.
Von der eingehenden Bewerbung bis zur nächsten Besetzung übernimmt das ECKSTEEN-Team die Arbeit, für die Ihrem TA-Team im Tagesgeschäft die Zeit fehlt. Alle acht Bausteine sind im festen Monatspreis enthalten.
Aus jedem Bewerbungsprozess entsteht ein Kontakt, der bleibt.
Wir verwalten und prüfen eingehende Bewerbungen, damit sich Ihr TA-Team auf die passenden Profile konzentrieren kann. Die Auswahl treffen Sie.
Wir schreiben jedem abgelehnten Bewerbenden eine individuelle Rückmeldung statt eines Textbausteins. So bleibt der Kontakt erhalten – und spätere Chancen bleiben offen.
Wir bauen gezielt Talentpools für Ihre wiederkehrenden Rollen auf – bevor die nächste Vakanz entsteht.
Die Pipeline bleibt aktuell, weil die Beziehung lebt.
Alle 3 bis 6 Monate nehmen wir Kontakt auf: Profile, Verfügbarkeiten und Einwilligungen bleiben aktuell und dokumentiert.
Wir organisieren informelle Treffen, bei denen Sie Talente aus Ihrer Pipeline kennenlernen – ganz ohne offene Stelle und ohne Bewerbungsdruck.
Bei der nächsten Vakanz zuerst in die eigene Pipeline schauen.
Wir richten Ihnen einen eigenen Zugang zum Kandidatenpool ein – mit einer Suche, die auch in großen Beständen schnell die passenden Profile findet.
Wir werten Ablehnungsgründe und wiederkehrende Muster aus und zeigen Ihnen, wo sich Ihr Recruiting-Prozess verbessern lässt.
Wir berichten regelmäßig an HR und Hiring Manager: Wie viele qualifizierte Talente stehen für welche Rollen bereit?
ECKSTEEN holt die Einwilligung jedes Kandidaten persönlich ein – verbunden mit einer individuellen Rückmeldung und einer fundierten Einschätzung künftiger Einsatzmöglichkeiten. Dieser Ansatz gilt gleichermaßen für den Aufbau zusätzlicher Talentpools für wiederkehrende Positionen.
Sämtliche Leistungen sind im monatlichen Festpreis enthalten – ohne Provisionen und ohne Erfolgshonorare.
Sie gestalten, wer Ihr Unternehmen morgen voranbringt. Wir sorgen dafür, dass der Prozess dahinter hält – mit Kapazität, wenn der Bedarf steigt, und Zahlen, die im Vorstand überzeugen.
Recruiting Operations entdecken →Was die acht Bausteine für Ihr Unternehmen und für Ihr TA-Team verändern.
Vakanzen schneller besetzen, weil passende Talente schon bekannt und angesprochen sind.
Jede Suche stärkt die Pipeline. Sie zahlen nicht zweimal für dasselbe Talent – keine Agenturprovision für Kandidaten, die Sie längst kannten.
Talente, die Ihr Unternehmen bereits kennen, sind schneller eingearbeitet und einsatzbereit.
Talente stehen bereit, bevor der Bedarf entsteht – auch für schwer besetzbare Rollen.
Weniger Screening, weniger Suche – mehr Zeit für strategische TA-Aufgaben.
Bereits bekannte Talente werden sofort erkannt, bevor jemand sie ein zweites Mal kontaktiert.
Bei internen Stakeholdern und bei Bewerbenden, die ehrliche Rückmeldungen erhalten.
Ihr Team kann jederzeit sagen, welche Talente für welche Rollen bereitstehen.
Flexible Markenintegration: als White-Label-Lösung in Ihrem Namen oder im Co-Branding mit ECKSTEEN.
Das ECKSTEEN-Team arbeitet für Sie zu einer festen monatlichen Pauschale – egal, wie viele Stellen offen sind, wie viele Bewerbungen eingehen oder wie viele Einstellungen daraus entstehen. Jede Besetzung aus Ihrer Pipeline kostet Sie nichts extra.