Wir übernehmen die Schwerstarbeit im Screening – in Ihrem Namen und mit Fachverstand für Technik und Produktion. Damit Ihr Team Zeit für die Menschen hat, auf die es ankommt.
Laut IAB ist die Zahl der Bewerbungen je erfolgreicher Neueinstellung von neun im Jahr 2022 auf 16 im Jahr 2025 gestiegen – in großen Unternehmen auf 27. Nur gut ein Viertel davon gilt als grundsätzlich geeignet.
Der Rest kostet Zeit. Und zwischen KI-optimierten Lebensläufen verschwinden genau die Profile, die anders aussehen: gestaltete Lebensläufe, Quereinsteiger, Praktiker aus der Produktion.
Freiraum nimmt Ihrem Team diese Last ab. Damit es Zeit für die Entscheidungen hat, die nur es treffen kann.
Für internationale Unternehmen aus Industrie, Technologie und Finanzwesen. Wir wissen, was eine Instandhaltungsleiterin oder ein Prozessingenieur wirklich können muss – auch wenn es nicht im Keyword steht.
Fünf Schritte, die Ihrem Team die Schwerstarbeit abnehmen – und jede Entscheidung bei Ihnen lassen.
Wir klären mit Ihnen und dem Fachbereich, worauf es in der Rolle wirklich ankommt – nicht nur, was in der Anzeige steht.
Jede Bewerbung wird von Menschen mit Fachverstand gelesen – auch die, an denen ein Parser scheitert.
Sie erhalten eine begründete Shortlist. Die Entscheidung trifft Ihr Team.
Bewerbende erhalten in Ihrem Namen eine wertschätzende Rückmeldung statt eines Textbausteins.
Wer heute nicht passt, aber überzeugt, wird mit Einwilligung Teil Ihrer Talent-Pipeline.
Bewerbende erleben ausschließlich Ihr Unternehmen. Unser Name erscheint nirgends.
Wir empfehlen und begründen. Wen Sie einladen und einstellen, entscheiden Sie.
Alle Bewerbungen bleiben Ihre. DSGVO-konform, mit Auftragsverarbeitungsvertrag.
Wir vermitteln keine Kandidaten und arbeiten ausschließlich mit Bewerbungen aus Ihrem eigenen Prozess.
Ihr Team spricht mit den richtigen Menschen, statt Postfächer zu sortieren.
Profile, die Keyword-Filter verlieren, bekommen eine echte Chance.
Fundierte Shortlists für Ihre Hiring Manager – früher im Prozess.
Was Freiraum erkennt, hält TPM lebendig – damit Sie bei der nächsten Vakanz nicht wieder bei null beginnen.
TPM entdecken →Wir beginnen mit einer Ihrer laufenden Stellen – damit Sie sehen, was Freiraum für Ihr Team bedeutet.
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